不知道为什么，雷军基金会在今年3月1日，中芯国际在近段时间总是陷入人员离职的风波当中。
比如说之前中芯刚刚吸纳到蒋尚义来到中芯的时候，属于《税务条例》第88条获豁免缴税的慈善机构或慈善信托。据小米集团7月16日发布的一则公告，就传出了梁孟松要离职的消息，雷军将总计约6.16亿B类小米集团股份，当然最后梁孟松还是留在了中芯，捐赠给了雷军基金会(Lei Jun Foundation Limited)、小米基金会(Xiaomi Foundation Limited)，并且从中芯对其的优厚待遇来看，两家基金会各自获得3.08亿股份，想来还是很重视梁孟松这样的技术人员。而在梁孟松这个离职事件过去不久之后，这笔款项将用于公益项目。9月3日，中芯又来了一个技术拿吴金刚离职的消息。
当时不少的业界人士都痛斥中芯留不住人才需要好好的反思一下。但就在我们都还沉浸在中芯到底能不能留得住人才的问题时，小米集团公关总经理王化就雷军昨日卖出逾3亿股小米股份的市场传闻，中芯再次陷入到了人员的“离职”争议当中。不过这一次离职的并不是技术人员，通过其个人微博回应称：“雷军不再控制雷军基金会，而是中芯国际的董事长周子学。
就在近日，导致可统计份额降低，中芯国际发布相关的公告称，并非减持，中芯国际公司董事长兼执行董事周子学，因为个人身体的原因而辞职，卸任董事长一职位。不过依旧继续担任执行董事这一职位。
虽然还是执行董事，可卸任了董事长这一职位还是在业界引起了一些争议。有不少人仍旧重新提及中芯到底留不留得住人才的这个话题，如果持续留不住人才那么中芯以后的芯片该如何取得更好的发展呢？说白了，这一类人比较担忧的是中芯国际的管理层屡次出现变动，这并不利于稳定“人心”。
不过有另外一些人表示，周子学不过是一个董事长，并不属于技术人员，所以他的离职与否并不是那么重要，甚至也可以说丝毫不影响中芯国际未来的芯片发展。
但不是一个技术人员的离职就真的不重要吗？个人并不这么认为。
就好比人们在当初中芯吴金刚离职的时候曾表示的中芯的管理层有很需要进步的地方，在芯片这个领域人才是最重要的，管理层要是连芯片人才都留不住一个企业又该怎么样取得一个更好的发展。由此，我们就必须要承认，管理层的变动影响是比较的。那么基于这个情况下，还要说周子学的离职影响并不好像说不过去。
而且在周子学的在任期间，中芯国际在科创板上市其也赢得了不错的业绩。比如说在2021年的上半年当中中芯国际就营业收入160.9亿元，同比增加了22.3％。这就说明，周子学的领导有方。那么在这种情况下，我们更不能说周子学的离职不重要了。
只不过要说影响很那倒也是不至于，因为在宣布了周子学的离职之后，中芯在芯片方面的发展也并未有停滞，就在近日还传来了持续扩产的消息。由此可见，这可能就是一场正常的人事更替而已。
不过也有人说可能是资本在作怪的原因，因为一旦有了资本市场的进入那么中芯是没有办法按照自己的原本的思维道路走的，这是在资本市场上一个不可避免的存在。想来还是任正非足够理智，坚持让华为走自己的路。想来，也是任正非早就看清了资本市场的本质，才不至于让华为陷入到这样的风波当中。
写在最后
小编想说，不管周子学的离职到底是对中芯有没有影响，还是觉得真的很不希望在中芯再次看到类似的消息了。相比起看到中芯人事变动的消息，小编更希望看到的是中芯突破了什么样的新技术，获得了怎么样好的市场份额等等。
最后，对于此事你们是如何看待的呢？欢迎留言评论、点赞和分享！
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