风口财经评论员 刘晓
8月9日凌晨，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，永不录用，警方正在调查取证。张勇表示，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，涉事男员工被辞退，其是否存在违法行为，阿里是所有阿里人的阿里，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，永不录用，警方正在调查取证。张勇表示，涉事男员工被辞退，其是否存在违法行为，阿里是所有阿里人的阿里，永不录用，警方正在调查取证。张勇表示，其是否存在违法行为，阿里是所有阿里人的阿里，警方正在调查取证。
阿里公关连夜加班，之所以痛，终于公布处罚决定了，是因为爱，虽然比抢月饼的那次慢了不少。你看，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，它不是不能处理，我们必须改变。改变必须从每个人做起，也不是不能快速处理，而是你不闹了，它就想掩盖过去，不去处理。
马云说“让天下没有难做的生意”，互联网巨头野蛮生长的时代已经结束，对阿里来说，做生意又变难了，但再难也不能牺牲女员工吧？
出了这么的事，按理说，在HR第一时间得知之后的24小时之内，这件事就应该层层上报，起码报到P10以上。这10多天时间里，有多少高P不闻不问？直到捅到了外网，捅上了热搜，才迎来了董事张勇的“震惊、气愤、羞愧”，进而公布处罚决定，但张勇真正应该反思的，是“麻木不仁”。
坏人哪里都有，何况阿里这么的林子，面试是看不出来的，培训也很难清理掉。但比坏人更可怕的是，坏事发生之后，公司内各路高P们睁一只眼闭一只眼。
教师出身的马云，特别喜欢传道授业解惑，极为看重对阿里的改造，甚至卸任之后要重返教育。马云说：“阿里历史上所有重的决定，都跟钱无关，都跟有关。可能全世界很少能找到这样一家公司，花这么多时间对进行讨论。”
阿里经历过艰苦创业的峥嵘岁月，凭借“供应商”B2B业务的发展，成长了赫赫有名的铁军。以铁军为代表的、营销模式、管理机制、文化精神也传承下来，对阿里后来的事业演进产生了巨影响，也影响了批创业中的企业，像美团、滴滴等一些厂，都在各自发展过程中看得到“阿里铁军”的影子。
阿里的造就阿里这个的企业，而的企业，则需要用更高的道德标准来约束自己，现在阿里做了，变成了强势平台，却疑似已经“三观不正”。
作为知名厂，阿里近期发布《社会责任报告》强调，“推动乡村振兴、共同富裕和绿色可持续”接下来将成为阿里巴巴公益和社会责任的“核心组成”，但这份浓眉眼的报告背后，阿里的“思想品德”严重不及格。蒋凡事件、p8招募私人助理事件……阿里被爆出的新闻已经不少了，很显然，马云曾经引以为傲的要坍塌，而一个“礼乐崩坏”的企业，如果不下猛药，结显而易见，一个持续102年的公司？没人信。
不能野蛮生长，更不能生长出野蛮。一家有责任感的企业，除了会赚钱，还需要更高远的格：它们应当把自身发展与的前途命运，与社会进步的进程紧密连接，彼此交融，互利共生。尤其对阿里这种能影响人们生活方方面面的企业来说，不能仅仅是坚守法律的底线，还应该有更高的道德标准。
任何的公司，不经历几次深刻的危机考验，是不会成为百年老店的，但愿阿里“从此可都改了吧”。
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