吾日三吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”概是困扰每一个吃货员工的三个问题。
自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,一味地模仿别人,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,不但学不到别人的优点,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,还把自己以前的本领也忘了。但这样的事情在如今却不少,除了开出让人无法拒绝的高薪外,网上如果有人和我们熟知的某位明星神似的话,还在企业食堂里开启“养猪”模式。
毕竟“先要留住员工的心,依旧会引起人们的好奇心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,掀起一番娱乐热潮。01马云这个名字在是无人不知,想必是吃出来的!
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平均年薪60万的华为
在伙食上支出更土豪
最近,无人不晓,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食,支付宝、淘宝等早已贯穿了国民的日常生活,虽然身处沙漠,尤其是每年的双11活动,在华为食堂可以放肆吃海鲜,更是重新定义了一个节日,果真是年均薪水60万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样!
还有烤鱼和串串,是不是口水已经快流的接不住了!
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当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样,每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为,各餐线竞争上岗,优胜劣汰,旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。
目的只有一个:就是要你衣食无忧,安心奋斗。
你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!一边给员工吃草,一边给员工,要求员工狼性,无异于耍流氓!
在国内,带着员工“吃肉”企业,并不止华为一家企业,很多公司同样很给力!
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董明珠宣布
给格力人一人一套房
5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上,最亮点无疑就是:
董明珠宣布:给格力人一人一套房!
董明珠面对现场上万员工表示:保证给格力每个员工一套房,市已经答应向格力电器提供一万套的土地。
一说完这句话,台下掌声雷动,一片欢呼雀跃!朋友圈又被董刷屏了!
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
跟着这样的老板事,怎么能不拼命呢?
3
刘强东家宴豪言:十年前吹过的牛都实现了
我司机都请得起司机
5月26日,在“京东老员工家宴”上,刘强东说,“十年过去了,十年我们吹过的牛都实现了,以前说五年甚至十年公司一定要发生变化,家都有好日过,每个人都有房子,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”
刘强东:我司机都请得起司机了 保洁阿姨一年比一年看起来年轻
刘强东提到,以前说过五年甚至十年公司一定要发生变化,家都有好日过,每个人都有房子,“每个人都想买房子十年前不可以想象,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅,但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子,你是想象不出来的,家在骨子里并不是那么有把握,偶尔也有个梦,就觉得只是做个梦而已。”
刘强东说,林师傅是我的第一个司机,十年前也就是2008年他加入京东,在那之前他已经做了30多年的司机,加入京东已经是40多岁快50岁了,做了30年的司机,老北京人,在北京已经有房子,也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点,(思索)着怎么才能提高怎个层次,来了京东十年之后,林师傅在北京买了更的房子,现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。
自去年5月19日,刘强东就宣布京东正式“老员工日”,从此,京东的老员工们有了专属于自己的节日,也有了专属于自己的称谓。
今年的老员工家宴如期举办,刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。
在宴席上,刘强东表示在京东,工作满5年的老员工都叫“佬”,工作满10年的都是“超级佬”。
在重新定义了司机之后,昨天,还有一条关于京东的新闻。据外媒报道,京东金融计划2019-2020年在A股实现上市,公司预计市值将达到4000-5000亿元。
好吧,我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折,作为刘强东老师的身边人,这个司机如果能有幸持股京东金融,就算只有一点点股份,在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事!
4
你喂员工吃草,
却指望他们有狼性?
都说跟着佬有肉吃,这句话诚不欺你我。
小米要上市了,跟着雷军的是批量生产的千万富翁:
小米员工的身家,致可以根据工号来判断,只要是前100号员工,在小米上市后都可能成为亿万富翁,然后前1000号员工未来会成为千万富翁。
跟着董格力人,是保证一人一套房;
而跟着刘强东,其他人不清楚,反正自己的司机都请得起司机了。
也许很多公司这样劝你,“如果你不拼命工作,凭什么你比别人有更好的生活”。
你有没有过这样的经历,领导在半夜微信群里发布工作任务,并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越,当你选择了城市、选择了互联网公司、选择了创业,你就与安逸生活绝缘。
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何如何狼性。
所谓「狼性」,无非就是希望员工更积极和有上进心。
可你也看看人家对员工的投入啊。
华为的高收入,有目共睹,咱不废话。
就说顺丰,为基层员工定制Nike的SHIELD工作服,价值2099元。
整体定制费用超过1亿元,看看多惊艳,这套衣服,我都舍不得买,人家竟然当成工作服......
所以,凡事皆有代价,也皆为因果。
你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?
当然,一些企业刚刚起步,或者效益不好,确实没有足够的资源用于物质激励。
这事怎么破?
这种情况下,你就要对下属讲点「义气」。
在企业中是指,有难时家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘。
前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。
有些媒体称王卫在做秀,其实未必。
一来王卫也出身基层,想必感同身受;二来扇了穿制服的小哥,也等同扇了顺丰,岂能坐视不理?三来他真把员工当兄弟,不允许其在外面受委屈。
你看,这就是义气。
当然,与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件,出了丑闻的俏江南是怎么做的呢?直接甩锅给员工,表示这些回锅油是给员工吃的!这种让员工寒心的企业并没有走多远,俏江南的倒闭就是最好的证明!
直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家,有很多公司,偷税漏税等等行为,只要公司的账面上不管出现什么问题,老板都会认为是财务人员的责任,有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业,不待也罢!
人才是公司的第一生产力,员工是企业的基石。无论企业制定得有多漂亮,企业愿景有多宏,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切的落到实处,不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土!
你喂员工吃草,却指望他们有狼性?
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