8月7日晚，给很多捐赠了量的物资，第一个对普通人来说再平凡不过的周末，马云这两个字可以说在国际上非常响亮，一个精神濒临崩溃的女员工，赢得了很多外国人的尊敬，终于决定对她长达8000字的自述长文按下发布键。
不久，能够拥有今天的成绩，这篇文章就将国内互联网巨头阿里巴巴推到了舆论的风口浪尖，离不云这几十年的奋斗，也从这一刻，从一个白手起家的普通人到现在的亚洲首富，她勇敢地揭开了在“厂光环”之下企业文化丑陋的阴暗面。
阿里女员工自述长文
这篇文章详细记录了事件发生的前因后果，简直是一个奇迹，从7月27日被领导强制安排出差，可想而知马云拥有多高的智商和情商。现在的他经常被很多请去做演讲，到出差期间被领导以及商户恶意灌酒，在一次演讲中马云表示，再到不人事之后被其领导偷办酒店房卡进行侵犯，曾经有一个台湾的主持人向自己炫耀台湾有多厉害，甚至到协助他人实施侵犯的全过程。
在她的文章里，引起众怒的不止是侵犯的行为，还有恶臭的酒桌文化。“看我对你们多好，给你们‘送’了一个来”这样荒唐的“玩笑”从自己领导的嘴里说了出来，各种打着工作名义冠冕堂皇的劝酒说辞在推杯换盏间为犯罪打掩护……酒桌成了实施罪恶的温床。
阿里女员工自述长文
更让人绝望的是，这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果。
此外，P8 职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。尽管阿里巴巴此前承诺 3 天内给出处理结果，但当事人与其老公 3 天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定。
反馈无果的她，最后只能靠在食堂里发传单。当食堂的路也走不通的时候，才有了当晚家所看到的长文。
企业的高层不一定去食堂，但他们一定会上网。
很快，几小时后，8月8日凌晨，阿里巴巴董事兼CEO张勇就在内网紧急发出声明。
在侵犯事实发生之后的第十二天，阿里巴巴调查组公布：涉嫌男员工被停职接受警方调查，该员工一级二级主管、一级二级HRG总共四人停职配合内调查。
至此，事件本身好像得到了解决。
但事实并非如此，网上的舆论开始不断发酵，这件事成为了一个，揭开了一场对恶臭企业文化的集体讨伐。
8月8日当天，网友们翻出了当年阿里几个工程师写脚本内购月饼薅公司羊毛一事。而“月饼门”从事件发生到开除涉事员工，处理流程仅一个多小时。
1小时 vs 12天。
是什么东西出了问题家显而易见，阿里所宣传的再一次受到所有人的质疑。
连带着被质疑的，还有阿里的企业管理能力。是否存在职场的互相包庇与，是否存在权利的滥用，是否存在严重的职场的性别歧视，一连串的质问向它砸来……阿里之前苦心打造的正面企业形象开始慢慢地崩塌瓦解。
互联网是有记忆的，随着月饼门的旧事重提，人们又想起了曾经出现在视野里的#阿里破冰文化。
一张关于阿里内破冰文化的叙述截图在网上流传开来，截图里的阿里破冰文化充满了量低俗内容。
尽管阿里方以最快的速度进行了澄清，将截图里的内容打为“谣言”，但依然止不住网民们讨伐的声音。
许多声称与阿里有过接触，或是曾入职过阿里的网友在纷纷站出来证明阿里确实存在“恶臭的”破冰文化。一些并非阿里的员工也站出来表示自己所处的公司也有类似“阿里破冰”一样低俗的企业文化活动。
短短十几个小时，阿里在互联网上给人的印象发生了天翻地覆的变化。
随后，#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#出现在了热搜榜单上。
但网友对于这样的行为并不买账，他们认为，当一个地方烂透了的时候，那里的人也没有一个是无辜的。
这份联合倡议被看作是阿里人一份“马后炮”的割席宣言，目的只是为了保住自己的名声。
也有理智的人把这份声明当做一个好的开始，至少说明他们意识到了事件反映出企业的是有问题的，是一份来自普通员工的自救。
8.9日凌晨，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在内网姗姗来迟地公布了调查结果：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
但此时的阿里巴巴已经在舆论上度过了最为黑暗的一天。
公告发布后的几小时，细心的网友又发现了另一个细节：在事件曝光之前，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。
舆论一下子又聚焦到了同为互联网巨头的字节跳动上。
这一次字节跳动的处理非常迅速：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”
对于这位实施侵犯的当事人，在72小时内从一手遮天到无路可逃，被众的舆论从庇护伞里拖出来进行了公开处刑。
对于阿里巴巴，在72小时之内让自己苦心经营的正面企业形象土崩瓦解。
如今挂上热搜的词条是#酒桌文化。
各媒体纷纷发文强烈谴责恶臭的酒桌文化，从劝酒到，再到权力倾轧，这些糟粕让众多打工人敢怒不敢言。随着这次事件的爆发，所有的愤怒都有了一个宣泄口。
也给所有正在或者是曾经享受过“酒桌文化”的个人或者企业发出了严正警告。
这也意味着对分普通人来说，在事件发生的72小时后，在针对个体的讨伐之后，真正的反思才刚刚开始。
