引言
随着对互联网企业监管的加强，需要的是资金和人才。9月28日，开始对分互联网龙头企业进行严格的规范。值得一提的便是在我国支付领域拥有着非常份额的阿里系，吉利集团董事长李书福创办的湖北星纪时代科技有限公司（以下简称“星纪时代”）与武汉经济技术区签署合作协议，注意阿里系之一的蚂蚁金服在今年上半年的上市，正式宣布进军手机领域。据了解，被相关门所叫停从此陷入了社会舆论的漩涡之中。创始人马云更是成为社会群众所痛骂的对象。
为什么马云会如此迅速的成为众矢之地呢？冰冻三尺非一日之寒，该项目总落户武汉经济技术区，马云及其代表的企业阿里系和蚂蚁金服在多次会议中都将996工作模式当成目前年轻人群的一种福祉，定位高端智能手机，认为是公司给年轻人提供的就业岗位和创造收益的来源。996工作制被“叫停”，整合全球技术和资源，有关门正式表态，服务全球市场。而在今年3月，你所在的公司改了吗？
在多次的公共场合会议中，小米春季新品发布会上，都肆的宣扬996工作模式。因此，雷军宣布小米加入造车军，996工作模式从它诞生开始都一直存在着非常的争议，首期投资高达100亿，目前更是被多个门定性为违法。根据所发布的相关数据和权威机构检测的数据可以看出，国内仅有21%的上班族表示自己没有出现过强制加班等现象。
有高达79%的上班族表示公司出现了强制加班等现象。在996工作模式的加班人群中还有分人被定义为自由加班，这并不意味着是根据你的自由加班而是根据工作情况而决定你加班的多少？这是996之后新的发展和新的模式，这对分在职人员的劳动压榨更为严重。
根据网络所提供的相关数据可以得出，社会上概有90%的工作人群是不愿意接受加班的，愿意接受加班的分都是公司的高管或者创始人。不愿意加班的人希望自己的生活不仅仅只有工作，还有自己的家庭，而愿意加班的人更希望他们的员工可以主动加班来为公司获得更高的效益和报酬。
总得来看，加班对于分工作人员而言并不是一种福报。网络上曾经有一个专门统计跳槽职工的理由的机构，在这些机构所提供的数据中，我们也能够得出非常刺眼的醒目的数据。
将近有33.3%的人称跳槽的主要原因是原公司要求员工义务加班或者没有任何的薪酬加班，这是资本家对员工劳动力的一种压榨和压迫，是违反我国相关的劳动法规定的。并且根据目前所实行的《民法典》规定，这一种行为也是应该被禁止的。
著名民营企业家马云在公共场合吹捧996工作模式之后，也被的日报所点名批评。作为著名的民营企业更应该遵守相应的法律法规，而不是用薪酬来强迫员工进行加班。随后，刘强东也在马云吹捧996工作模式之后发表了相关动态，刘强东表示京东不会让每一个员工强制进行996或者995，但他又说了一句，在京东不敢拼搏的人和我不是兄弟，这又是一般滋味。
在家面前肆吹捧996工作模式是不对的，首先日报进行点名批评，认为员工合法取得劳动报酬绝对不是任何一个企业无私的馈赠，是用自己劳动成果所换来的。在此之后，两有关劳动的门也纷纷做出了官方的表态。
级法院在文章中非常尖锐地提到，“996”涉及到严重的违法违规，人社更是转发了法院的相关文章。在了多个权威门相继表态之后，国内的多数民营企业开始不断地进行调整自己的加班和加班制度。作为996工作模式的发明者，阿里系公司也在调整自己目前的有关加班的相关福利和制度。
日报热评：“只有时代的马云，没有马云的时代。”更是直言道让马云及其相关公司要按照相关法律法规依法办事，而不是自己做就可以治法律于不顾。两个门纷纷发声对于目前的996工作恶性进行根除是从法制层面进行入手，这对于分的工作人群而言是非常好的一种优势。
在市场经济快速发展的前提之下，很多民营企业都会出现缺人手等现象，然而解决这种方式的方法有很多。首先就是可以进行招聘，其次可以按照相关劳动法的规定进行加班和加班费的计算。所以，996工作模式这一场闹剧必须要落下帷幕。
结语
总而言之，996工作模式是对我国普通工作人群的一种压榨，家通过自己的双手劳动合法取得劳动报酬是自己拼搏的一种果实，而不是拿着996工作模式这一种所谓的福祉去强迫自己的员工进行无偿的加班，这样更能体现一个企业在社会所体现的责任感和企业担当。
今日话题：996工作制彻底“定性”！两门正式表态：违法行为，不可取！
