2016年，将其视为“互联网3.0”“互联网终极形态”的代名词；9月，他借着回宿迁给母亲过生日的机会，二级市场上“元宇宙”概念股也因此水涨船高，便直接邀请了当地全体京东员工吃饭。饭一开始，A股的中青宝（300052）仅凭一个不确定能否上线的元宇宙游戏，刘强东就忍不住直接发火：“我看了员工宿舍，股价在10个交易日近乎翻倍，简直想打人！”到底是什么样的员工宿舍，美股中“元宇宙全息AR第一股”微美全息（WIMI.US）发布亮眼财报后更是一夜暴涨20%。此外，让刘强东说出这句话？这其中又有怎样的隐情呢？今天小编就和家一起来看看刘强东与京东员工背后的故事。
2016年，很多互联网企业正在通过注册商标的方式抢占元宇宙的先机。根据天眼查数据，将其视为“互联网3.0”“互联网终极形态”的代名词；9月，刘强东赶回家宿迁给母亲过生日。借着这个机会，截至目前，他参观了京东宿迁分公司的基本设施，有关元宇宙的商标注册申请已超130家，尤其观看了正在的京东员工宿舍。当天，特别是9月以来，他便给宿迁负责人打电话表示：“晚上要请宿迁的京东配送员吃饭，各领域公司集中申请商标，所有宿迁的相关人员都可以来！”总裁亲自请吃饭，这让宿迁的京东员工受宠若惊，此前，他们只在电视上见过刘强东，如今具有能够有机会和他同桌吃饭。宿迁的京东员工，像个孩子一样兴高采烈冲着朋友们炫耀。饭店的老板夫妇，原来也是京东的员工，老板还曾给刘强东当过一段时间的私人厨师，如今再见刘强东，也非常热情。
饭一开始，刘强东连场面话都没说，上来就一脸严肃，拿起话筒就批评京东宿迁分公司的领导层。在京东，有默认的现象，刘强东每去一个地方考察，当地的京东领导层基本都会被狠狠批评一顿，原因各不相同。而这一次，刘强东的火气明显很，他直言：“我刚刚参观了京东呼叫中心正在中的员工宿舍，那简直就不是人住的，让兄弟们的尊严何存？”现场一片安静，刘强东这才继续说。为了关心员工，让员工们解决的问题，刘强东才花了巨款为京东员工建造宿舍，他的初衷是打造高级单身个人公寓。言下之意就是，应该要达到一人一间的规模。
可是，从他参观的情况来看，在建的公寓基本都是按照4-6人间的样板间来设置。更令他生气的是，每间公寓里只有一个蹲便器，而蹲便器的上方就是洗澡的淋浴喷头，这样的设置虽然节空间，却极其不人性化。洗澡的时候，容易一脚踩空；上厕所时候，也容易头顶滴水。刘强东直接坦言，这让他想起来80年代南方的黑心工厂，京东是个关心员工的企业，怎么能让员工这样住这种地方。其实，按照现在城市的租房现状，好几个人合租也是常态，为了节房租挤在一起的男男女女也是有人在。但是，刘强东却坚持，京东员工应该享受到更舒适的待遇。京东员工多以年轻单身为主，他们需要有自己的生活空间，也需要谈恋爱处对象，独立是他们的刚需，怎么能够4个人、6个人一间呢？
说到这里，刘强东就疯狂批评宿迁分公司管理层，指责他们根本没有把员工当人看。他的愤慨和不平，饭桌上的员工全看得清清楚楚，不少人还拿手机录了下来，这就是刘强东关爱员工最真实的证据。刘强东给看着这些年轻的面孔，当即排版，必须修改员工宿舍，一间员工宿舍最多只能够住两个人，工作满三年以上的就已经拥有独立单间，不仅宿迁是这样，以后全国的京东员工都是如此。刘强东此话一处，员工们纷纷响应：“以后一定跟着刘总干到底！”这样关心员工的总裁，谁不想跟着呢？
关于给员工提供高级单身公寓的事情，刘强东并不是简单的口头承诺，他很快就追加投资，用13亿去实现这个承诺。如今，已经建好的分员工宿舍，每间面积概在20平米，基本达到居家主卧的面积。宿舍的装修风格简约而不简单，里面的床、衣柜、沙发、桌椅乃至装饰画都是京东公司提供的，真正为员工实现拎包入住的便利。如果按照酒店的房间进行评级，这样的宿舍最起码也是四星级。最值得一提的是，在每间宿舍里，还有独立厨房，只要员工们愿意，他们也可以自己动手做些小菜。
而这样诱人的员工宿舍，即便是刚入职的员工，也可以拥有，入职三年以上的还可以拥有单人间。京东配送的员工，很多都是底层的劳动者，靠自己的努力，他们根本舍不得租这样豪华的房子，只想着把钱攒下来。可是，这一切，刘强东都为他们想到了，只有解决员工的生活问题，才能让员工们尽心尽力地工作。在宿迁的这场饭上，刘强东还借机了解了员工们的工资和家庭情况。当地的员工表示：“现在概是6000多一个月。”在宿迁这个小城市，6000已经是不低的工资，但刘强东还是担心，赶紧追问：“这样的工资，用公积金的话，你们可以买得起房子么？”员工们笑嘻嘻地说，除了分地段，分还是可以的。听到这句话，刘强东才算是放心。
他给员工们敬酒，称：“以后公司自己建房子，都用成本价卖给你们！”他的这句话，再一次把饭推向热潮，京东的员工里，70%都是来自农村你，谁都希望能够在城市安个家，把家里的老人、孩子舒舒服服接到身边。如果真的能够实现这个愿望，他们就是在京东一直干到退休也心甘情愿。刘强东也来自农村，深知他们的不容易，直接承诺：“你们的工资，绝对不会比宿豫县县长的工资低，只要县长的工资涨了，我一定也会给你们涨工资。”别的老板这样直言涨工资，有可能是画饼，但是刘强东绝对不会。因为他承诺过的东西，都一一实现了。
此外，刘强东还特别询问，京东内有没有出现员工外包的情况。近些年来，在快递、外卖配送行业，出现了许多劳务外包的情况，即将配送服务外包给其他公司。这种做法，最直接的结果就是配送员无法缴纳五险一金，配送员的用人单位难以确定，更难的是，一旦在工作中发生意外，就连工伤都无法确定。刘强东坦言，按照京东现在的规模，如果采用员工外包，公司每年能下十几个亿。外界有传言称，京东领导层提出，想要采用钱的员工外包，而今刘强东公开表示：“京东绝不会这样做，公司一定额为员工交满五险一金。”作为一个有良心的企业家，他不愿意用员工外包来坑害员工。
饭结束之际，刘强东走到门口，又不舍地回头说了一句：“在公司工作五年以上的，奖励一台iPhone，iPhone 7和iPhone 7 Plus二选一。”在场的所有人都跟着鼓掌，工作五年的老员工纷纷表示自己选择iPhone 7 Plus，至于工作时间不到五年的也就只能直呼羡慕。刘强东此举，像极了离别时的亲人，心中不舍，总想给他们留点好东西。他对员工共的关心，十年如一日。2012年，刘强东提出的“安居计划”，2020年时候将其专项基金提升到10亿，为京东员工买房提供无息贷款支持，可以达百万元。并且，在京东工作5年以上的老员工如果患有严重的疾病，钱不够用的时候，可以直接找京东报销。
很多企业，对于老员工都是越老越嫌弃，恨不能开除老员工引入新鲜力量。可是，在京东这里，越是老员工越是受优待。这也正是京东企业的核心魅力所在。京东最早期是做中关村“柜台”发家的，员工学历普遍不高，也没专业水平，靠的只有吃苦。可就是这样的京东，在众多知识分子扎堆的互联网企业中脱颖而出，它的成功和发展，很重要的一点就来自对底下员工的关爱。因为关爱员工的传统，京东吸引了越来越多的专业人士，才有了今天的发展。不过，即便是到了现在，刘强东也始终不曾忽略底层的配送员工，他们是京东的强的基础。
每一个企业的成功，都有偶然和必然的因素。京东的成功，有互联网电商发展的东风，这是偶然，更有以刘强东为首的凝聚力。在京东内，所有员工都知道，京东总裁刘强东是最关心员工的；所有员工都相信，他们在京东的付出，会得到应有的甚至更好的回报。在京东，他们拥有了家的归属感。京东的企业定位，是以人为本，而不是以钱为本。而京东总裁刘强东，是坚持以人为本的企业家，是一个真正为员工考虑、关心官员的企业家。这样的企业家，值得企业家们学，应该成为企业的主流。
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