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文丨后厂青年（ID：houchangqingnian），张哲瀚在娱乐圈的事业也因此戛然而止。这连续几年的时间来，作者丨冯成，张哲瀚都要去日本各种神社打卡，编辑丨魏婕
8月14日，去靖国神社开心拍照，济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报。犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，到乃万神社参加所谓好友的婚礼，已被依法采取刑事强制措施，话说为何张哲瀚会有那么多的日本朋友呢？希望相关门可以把张哲瀚以及他的家庭成员好好调查一下。现在所有跟张哲瀚有过合作的品牌，没有证据证明有犯罪事实发生。目前，都已经跟他解约了，案件正在进一步侦办中。
然而，以前张哲瀚参与录制的节目，和案件进展通报一同出现的，也全都要下架。此前，还有许多令人匪夷所思的恶猜。有人将自己的疑惑作为所谓“反转”的证明，张哲瀚是因为跟龚俊一起合作《山河令》的，带着对于法律常识的匮乏，刚火了几个月，污名化阿里女员工；有人抓住受害者的描述和通报中的出入，为阿里、甚至犯罪嫌疑人叫冤叫屈.......
当我们在批评阿里时，究竟在批评什么？是它面对员工遭受侵害时的迟钝和冷漠，以及“酒桌文化”、“破冰文化”等职场恶俗风气。不过，我们也不想把“阿里”简单抽象化为所谓的“资本”，对着一个假想的概念喊打喊杀。
我们同时应该看到，在此次事件中，在阿里内，还有6000名心怀正义感的员工在为了当事人奔走呼吁，为了健康善良的职场环境积极行动。他们是火种、是光。
30年前，互联网企业在落地生根，带来了与传统职场官僚文化全然不同的“平等、、对个人的尊重”。如今出现这样令人痛心的事件，我们批评互联网厂，是因为我们对它们承载的互联网精神依然心怀希望。
图源/脉脉
还有很多类似的言论就不一一列举。
如果你感受到了不适、甚至恶心的话，恭喜你，还算是一个正常人。
如果没有，也没关系，如果当事人是自己的姐姐、妹妹、如果年纪略长，当事人是你的女儿，你又会作何感想？
如果说警方的通告能说明什么问题的话，只能说明警察工作的程序合法、严谨、认真和负责，以及案的取证之难。只有警方掌握充分证据，才能以涉嫌拘捕当事人。
更重要的是，把眼球放在床笫之间，拿当下的流行语讲，“格小了”。
1、我们批评的是对人基本权益的漠视，公司的傲慢和迟钝
此次事件中，从7月28日当事人报案开始，历经十天，济南杭州两地，从直属上级（P7）向上，涉及P8、P9员工，直到事业负责人（P10），当事人与四位“领导”，经过三次以上反复沟通，最后换来的却是“一等再等”。
若当事人的诉求能得到更及时的处理，没有拖到第十天，哪怕是在8月2日上报后，上报后公司立即派人进行处理和安抚，事件都不会发展到如此地步。
2、我们反对的是职场“破冰文化”、酒桌文化等恶俗风气
“看我对你们多好，给你们'送'了一个来”，“你觉得不喝酒，济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”这件事件，把职场文化中长久以来的“行规”充分暴露在了台面上。
销售靠酒量、破冰靠打探私生活......甚至在某些头公司，还有恶俗风气的职场段子：“xx（公司）好赌，xx（公司）好嫖”。
致力于“真还传”的罗永浩老师多年前对此有个经典评价：
职场不良职场风气，就如同蟑螂一般：看到的那一只背后，还有几十只甚至成百上千只。
在此事件之中，同样涉事的二号主角，济南华联，已被遗忘在了舆论的角落里。
据品玩报道，8月9日晚，新闻发酵后，济南华联超市才辞退涉事员工。辞退声明过去3天仅收获了2.1万阅读量。相比于动辄过亿阅读的阿里巴巴话题，这样的传播度显得有点“寒酸”。
更重要的是，相比阿里的多次、反复内外的通报、以及张勇言辞恳切的公开信，华联的公告没有对受害女士的歉意、没有对内企业文化的反思、更没有对内制度的完善措施……华联发布声明，与其说是“处理决定”，不如说是与涉事人的切割，而且还使用了其惯用的黑话：“惊醒”。
2005年，中美商会James McGregor在其著作《十亿消费者》中写道：
对西方来说，是一个整体社会。他们在一起吃、一起行、一起玩。但这个整体的表象之下，充满了你死我活的竞争，这使得人成为全世界最个人、最自私的人群之一。
如果你曾经因为人恶待外国人、或外国人恶待人而沮丧， 那么想想这个也许能得到些许安慰：人对人更恶。
职场因“深感羞愧”的阿里人而骄傲，更因6000名勇敢牛牛而庆幸。
他们不但捍卫了阿里，也在呼唤更健康的职场环境，并且我们看到更多的公司已经参与进来，明确要求公司员工拒绝劝酒文化、不提倡、不鼓励不良职场风气。
这些有同理心、有羞耻感、心怀正义且勇敢的职场人，更有力回应了过去那种对的刻板偏见——我们的职场，不是充满尔虞我诈的宫斗剧。
对于公司的批评，尤其是互联网厂的批评，近几年来不绝于耳。
3q战、魏则西事件、拼多多员工猝死，再到今天的阿里女员工事件，互联网厂总是能在第一时间“上热搜”，一来是互联网行业在近10年里飞速发展，吸引了社会广泛注意，二来职场中最活跃、最具活力的员工也汇聚于此，天然对于离自己最近的公司、事件具有敏感性。
虽然今天互联网公司的边界错综复杂、腾讯、字节跳动、网易、百度等公司均有自己的信息流平台/新闻客户端，甚至阿里也是新浪微博的投资方，“将信息平台作为舆论防火墙”是行业内心照不宣的事实。
而在实际运作上，因为政策监管、不同公司的相互监督/（吃瓜）、竞争，也保证了发生此类事件的时候，单一平台无法完全屏蔽、干预、甚至完全删除不利消息。
往前十年，甚至更早，阿里巴巴那句slogan“让天下没有难做的生意”背后，映射了后，商业环境中诚信缺失、契约精神匮乏、假货遍地普遍存在的现实。人们更倾向于选择熟找人、托关系，而不是遵从合同、规则和专业性。
那个时期，拥抱世界，也拥抱互联网，互联网除了带来技术，同时多元、平等、强调个人价值而非服从长官意志的企业文化也在职场出现。轻松充满创意的工作氛围、简单和睦的同事关系，也是互联网企业引以为傲的特色。
而现在的互联网，增长红利消失，厂谈论更多的不再是趋势、未来和技术，内卷、躺平是我们当下最广泛的职场情绪。
不要因为走得太远而忘记为什么出发。
职场原则也本该非常简单：
心存善念，保持专业。
