每隔一段时间，库克新居位于麦迪逊俱乐（ Madison Club ），“话题女王”董明珠就会上一次热搜。
9月29日下午，是美国著名的高档社区，格力电器在珠海了2021年第二次临时股东。现场有投资人提问，名人聚集地，听闻格力员工持股计划认缴比例不是很高，居住有许多名人。从网上曝光的视频来看，这背后的原因是什么？
面对如此犀利的提问，库克新居有五个卧室、六个浴室，董明珠保持了一贯的坦率，两个厨房，她毫不掩饰地答道，其他便利设施包括休息室、行政办公室和带定制台球桌的小酒吧。外面还有个游泳池，一方面是因为公司员工“没钱”，还有个带火炉的露台和内置的烧烤中心。据媒体报道，钱不够缴纳持股认购金额；另一方面，库克主要住所仍然位于旧金山湾区北硅谷的帕洛阿尔托 (Palo Alto)，则是因为格力员工持股计划要求是，过去也曾在麦迪逊俱乐住过一段时间。早在 2020 年 3 月，到退休年龄才可以退出，如果中途离职，股票会被完全收回并注销。
简而言之就两点，员工没钱、条件苛刻。且不论有钱没钱，单是到退休年龄才可以退出，这一项规则就能将分人拒之门外，未来不可能一成不变，谁能看得那么远？
从员工角度来看，这个持股计划就像是一个长期金手铐，将自己牢牢绑在了格力这艘船上，万一哪天主动离职，就相当于把钱无息借给公司了。
董明珠还在会上提出，希望所有员工都可以来认领股权激励中的股份，“持有不了我来兜底！”
这番霸气言论引发不少争议，有网友表示，所谓的员工激励计划，怎么看都像是为有钱且临近退休的人量身定制的，毕竟，董明珠既有钱，又快退休了。
实际上，当初格力员工持股计划刚刚公布时，就曾遭到质疑，并且直接导致格力蒸发了百亿市值。
今年6月，格力电器披露了公司第一期员工持股计划草案。根据草案，本次持股计划资金总规模不超过30亿元，覆盖约1.2万名员工。
这是格力史上规模最的一次员工持股计划，按照计划，将有1.2万名格力员工可以“5折”购买自家股票。当然，这些员工多都是高管、董事、监事，也有一些核心员工。
其中让人浮想联翩的是，30亿的员工持股计划中，董明珠计划出资8.3亿元占27.68%，此举被怀疑是在搞“利益输送”，有股东甚至指责董明珠“吃相难看”。
在临时股东上，董明珠也回应了相关问题，有人说她在员工持股计划中转手赚了8亿元，董明珠澄清，自己没有得到8亿，即使得到了，也没有错。
“别人股价涨了就抛，我股价跌了就收。上市是为了发展，不是为了圈钱。”
或许董明珠是想要提前给自己发一笔退休金，又或者，她是真的为格力的未来署。之前董明珠就试图通过薪酬来留住人才，发现效果不明显后，又宣布了一项史无前例的举措：分房。
同样是在今年6月，董明珠说要给员工一人一套房，第一批3700套优先分给优秀员工。由于房源有限，主要解决的是已婚，且在珠海、中山无房员工的需求。
当时有人吐槽，自己来格力五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子。董明珠现场回应，“你要问问你为什么没分到房呢？”
显然，她是在指责这位员工不够优秀。按照董明珠的说法，第一批房子优先给优秀的员工，但不优秀的也会给，只是要慢慢等。总之，要让8万格力电器的员工每人都有两室一的房子，前提是在格力干到退休。
格力想要留住员工，这很正常，但在所有的激励措施背后都加上“干到退休”这个硬性条件，未免有点异想天开。今时不同往日，时代变了，能够在一家企业干一辈子的人寥寥无几，更何况，有时不是员工不想端“铁饭碗”，是企业不给机会。
今年上半年，格力电器实现营收910.52亿元，同比增长31.01%，归属于上市公司股东的净利润为94.57亿元，同比增长48.64%。
营收和利润都出现幅增长，但公司股价却在持续走低，从年初至今，格力电器股价已经累计下跌超过30%。
9月28日宣布拟对第三期回购股份的70%（即2.21亿股，价值超过100亿元）进行注销后，股价也随之上涨，但仍低于此前市场预期。
不过，董明珠坚称，股价没有真实反映企业情况，格力的股价远远不应该是现在这个水平，同时她又强调，自己从来不注重股价，更注重企业的后劲和未来的发展。
格力的未来到底指向何方，目前仍让人感到困惑。曾经被看好的几个接班人先后离职，而董明珠今年已经67岁，格力却还没选出合适的人选，难不成真要让王自如来接班？
从“格力掌握核心科技”，到满街的“格力董明珠店”，格力的品牌形象越来越淡化，董明珠个人印记越来越浓重。业内人士分析称，董明珠越明星，格力就越危险，树之下寸草不生，这种霸气专断的治理模式其实是在透支未来。
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