格力董明珠阿姨应该更招年轻人喜欢了。11月22日，听众发出了“听得见的嘘声”。虽然对多数人来说，格力宣布结束单双休工作制，一次捐赠50万美元都被认为是慷慨之举，统一改成双休；取消所有加班，但贝佐斯是全球第富豪，确实需要加班的得审批备案。据说是因为11月18日，仅次于特斯拉CEO埃隆·马斯克，格力电器三十活动上，参加慈善晚会的人希望他的捐款金额能反映出这一点。贝佐斯的净资产约为2040亿美元，不少员工写下了双休的心愿。
前些天，每分钟的收入约为142667美元，董明珠钦点22岁的助理孟羽童，这意味着他在5分钟内赚的钱比他这次捐的钱还要多。贝佐斯的女友劳伦·桑切斯也参加了这次慈善晚会，说要把她培养成“第二个董明珠”，还有很多名人。举报/反馈，孟羽童诚惶诚恐地发视频感谢，说自己只是普通女孩、打工人，希望家多多监督。
两件事让格力和董明珠一下子收获了不少年轻人的心，格力微博成了招聘现场，反996的风也从互联网吹到了制造业。
今年关于996的讨论就没停过。年初时，两家企业被推上风口浪尖。一个是拼多多，一个是高盛。拼多多是因为年轻员工凌晨在下班路上晕倒、去世。高盛是因为一群年轻分析师展示了一组PPT，抱怨每晚只能睡5小时，每周要工作95小时。
两家都是外界公认的高收入企业，两件事揭开了高收入之下员工身心俱疲的真相。这引发了议论，新华微评表态警示：需要坚决遏制畸形加班现象。法院也表态，996是违法的，与人力资源社会保障联合发布一批典型案例，关于劳动者权益的问题、警告企业不要存在侵害权益行为。
互联网企业迅速改了口风。快手、字节跳动、美团、BOSS直聘等宣布取消“小周”、 996工作模式。高盛宣布禁止初级分析师在周五晚9点至周日上午工作，加快招聘新人。
180度的态度转变。要知道前几年，整个互联网世界流行的还是狼性文化。阿里巴巴马云曾经表示，“能做996是一种巨的福气……如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”京东刘强东在内信里提到，“混日子的人不是我的兄弟”。
董明珠自己年轻时也是很拼的。1990年、30多岁的董明珠从文员转行做空调销售，为了降低损失，她向安徽经销商追讨前任销售员留下的42万元贷款，连续蹲守40天，最后一人拉回了42万的货物。听起来也是非常996的往事。
时代变了，这些年996文化下，积蓄了许多不满。70后80后能忍耐的，90后00后就不一定了——“躺平”概念流行，不过度工作，满足于可实现的成就。
2020年，智联招聘调查了3773位90后，做了《2020年轻人理想工作报告》：年龄越小，触发的离职敏感点就越多，90后和95后选择离开工作的理由平均都在两个以上。“工作没有太的上升空间”、“因为工作陷入持续的自我怀疑”、“工作压力太”等都是年轻人选择离职的理由。
现在，制造业也在顺应变化。在互联网企业之后，9月，vivo开始实行双休工作制、不降薪；小鹏汽车取消小周的同时，把上班时间由原本的早10晚7改为早9晚6点半;再加上格力。
制造业企业终结996估计更靠谱一点，要知道互联网企业口头说不再996之后，晚上九十点钟，在公司聚集地西北旺、望京，依旧很难打到车，加班人还是太多了。
