自从《网络安全法》出台以后，也有过类似的经历。目前的互联网存储方式是集中管理方式，各互联网公司就迎来了令自己瑟瑟发抖的冬天，很多人已经知道，而在一众人当中最先挨刀的就是滴滴，用户通过互联网向服务器发送数据，作为全民出行的必备软件，服务器再将数据发送给用户。如果服务器出现故障，滴滴对于用户隐私信息以及核心地理数据的掌握堪称前所未有，它将完全崩溃并变得无法使用。随着科学技术的飞速发展，但更要命的还在于滴滴将这些信息暴露在了居心不轨的某国面前。
一瞬间滴滴成了众矢之的，中心服务器的各种故障，也聚集了一批看热闹的人，造成网页错误、数据丢失、信息泄露等问题，这些人里面不乏和滴滴存在同样问题的企业，如数据传输效率低、服务器宕机等问题也层出不穷。很明显，可就当他们看得兴起时下一刀就挨到了自己头上。
没错，今天商定的中心化存储架构并没有跟上时代的步伐，滴滴之后，IPFS的分布式存储是最完美的解决方案了。IPFS开开启了安全存储模式，BOSS直聘也成为了反面代表。
7月5日，网络安全审查办公室对BOSS直聘实施网络安全审查，这已经表明BOSS直聘泄露数据，侵犯用户隐私的事情是板上钉钉。
其实，作为用户最多的招聘平台，BOSS直聘对于用户隐私数据的掌握丝毫不比滴滴差多少，他们通过互联网进行在线招聘的同时掌握了众多用户的个人信息，这里面既包括电话、号等常见的个人信息，也有工作经历和教育经历这样更加深层次的信息，BOSS直聘这次被查再次调动了人们对于数据安全和隐私保护的警惕性。
那么，像BOSS直聘这样的平台究竟存在多少漏洞，被审查的背后又有多少不为人知的秘密？
被审查背后，是BOSS直聘的巨漏洞，保护用户隐私成为笑话
BOSS直聘在美股成功上市以后市值已经达到146亿美元，开盘以后更是实现了突飞猛进的态势，但这次的审查直接暴露了BOSS直聘在数据问题方面存在的巨漏洞，也显示出了他们对于用户隐私保护的不全面性。
其实，BOSS直聘被查的背后是整个互联网行业关于数据安全和隐私泄露等问题层出不穷的重要体现。在获取用户隐私这件事情上，似乎从来没有哪一条法律条例明文规定应该控制在什么范围之内，因此这也就造成了这些平台过度获取用户隐私的现象。
用户如果拒绝读取个人信息甚至没有资格使用APP，在这样的情况下很多人将自己的个人隐私不干心不甘不情愿的拿了出去，只为了换取平台的使用资格，但是当用户交出了自己的个人信息以后却也面临着信息被泄露的问题。
BOSS直聘被实施网络安全审查，其实是在源头上要堵住信息泄露的一个重要体现。
在我看来，如今的BOSS直聘被审查，甚至被停止新用户的注册是他们在用户隐私方面保护不足而面临的最终结果，并不知道我们惊奇。丝毫不尊重应丝毫不尊重用户隐私的保护是BOSS直聘最应该反思的地方。
巨估值从何而来，是否建立在数据安全之上？
美股上市以后BOSS直聘市值已经达到146亿美元，开盘以后更是实现了突飞猛进，可是这么高的估值究竟是从何而来？是BOSS直聘依托自己的业务模式做出的成就还是以数据作为依托而取得的成就？
这个问题似乎很耐人寻味。
从资本的角度来说，赴美上市是一个非常好的策略，因为海外的资本市场条件较为宽松，对公司的经营和财务盈利状况方面没有太多高的硬性要求。
可就是这样的情况也暴露了一个问题，那就是在财务盈利状况不佳、核心业务也不处于市场领先地位的时候，这类型的企业究竟是如何撑起自己的高估值的？
在网友看来，BOSS直聘能够在估值上做到146亿美元的成就有很程度是依托于用户。
所谓估值其实就是看一个公司的市场占有率，而市场占有率是绝对由用户来决定的。用户越多市场份额越，估值也就能得到相应的提升。
可在这种情况下，很多赴美上市的国内公司也很有可能将自己的数据作为自己估值的铺路石，无论是被爆出巨安全问题的滴滴还是现在被审查的BOSS直聘其实都在一定程度上将用户的隐私和所有的数据作为了自己上市的筹码。
通俗点来说，如今成功上市的BOSS直聘已经触碰到了相关的原则问题，那就是隐私泄露数据安全问题。
将自己的成功建立在出卖数据和用户隐私之上，众多互联网公司或许真的要思考一下自己的所作所为，而BOSS直聘这样的平台在被审查之后也更是应该积极主动的去改变自己的问题。
网络不是法外之地，随着网民网络安全意识与能力的提升以及相关法律的出台，这样的现象是绝对应该杜绝的。
泄露用户隐私成家常便饭
在互联网时代想要追求个人隐私已经成了一种奢求，这也就表明99%的平台都对用户的个人信息了如指掌，在此情况下就只能寄希望于各平台认真保护用户的信息安全，可在实际生活中各平台对于用户隐私的保护并不到位，信息被泄露的事情也是时有发生。
而在各求职平台，用户影视泄露更是严重，甚至变成了平台获取利润的筹码。
今年的315晚会之后，一条一本万利的“简历贩卖”黑产业被挖了出来，求职者的隐私轻易地被下载，然后流传到黑市之上，几次倒卖之后累计金额到难以想象。
而在黑龙江庆警方的相关破获案件当中，涉及个人简历信息的案件多达1500余万条，涉案金额也超过了7500余元。
在招聘行业中，侵犯用户隐私最典型的就是智联招聘，之前智联招聘被曝出对用户信息进行买卖的消息。
求职者的姓名、性别等个人信息以及教育经历都会被平台以明码标价的方式卖出。根据求职者的学历、工作经历和薪资水平等条件，简历的下载被分为三个等级：40元、60元和100元，而这些个人简历信息在被下载以后往往会流入黑市 当作不法分子交易的筹码。这些被贩卖的个人信息本来是求职者用以谋生的手段和条件，但是却沦为了招聘平台获取利润的工具。
用户的隐私被一层一层的扒开暴露在不法分子面前，在招聘行业，所有的用户已经没有任何隐私可言。
在我看来，智联招聘这样的平台已经存在有贩卖用户信息的事情，而BOSS招聘这一次被安全审查，有可能也存在的类似情况的发生。其实多数使用过BOSS直聘的人也都会有这样一个体验，那就是自己在投出个人简历以后往往会收到其他中介的电话，甚至还会出现加微信的申请，这在一定程度上已经反映了BOSS直聘在用户隐私保护方面存在的不足之处。
事实上，在整个互联网行业，用户的数据和信息早已不再是被保存的秘密，而是公开的数据，只要你花钱就能买得到，而且这种数据往往还具有强的准确性。
写在最后:
这一次BOSS直聘被进行网络安全审查也算是给整个行业内敲响了警钟，更是对整个互联网时代之中各种乱象做出了警告。要想获得长久的发展，必须将用户的隐私放在首位，否则只会步入歧途。
数据时代，用户的隐私似乎时时刻刻与商业的利润捆绑在一起，除了这些平台能够掌握主动权以外，普通用户只是待宰的羔羊，这也就导致了像BOSS招聘这样的平台可以轻易泄露用户的隐私。
但是仔细思考一下，将自己的发展建立在侵犯用户隐私的情况下他们是否能够走得长远呢？当整个行业形成一条完整的黑色产业链以后，身为用户的我们该怎么办？
