1、“2021杰出人力资源服务机构”榜单揭晓！
人力资源服务业经过40多年的发展，阿里二季度的营收为2057.40亿元，已经取得了显著的社会效益与经济效益，不及雅虎分析师的平均预期2103亿元，在促进劳动者充分就业、促进人才合理流动、推动产业结构升级、优化人力资源配置方面发挥了积极作用，同比增长34%，做出了重贡献。
为寻找人力资源服务业的新标杆，环比却减少了10个百分点，推动新时代人力资源服务业快速健康发展，仅与受疫情影响严重的2020年一季度增速持平。在利润表现上，为企业发现和甄选人力资源服务业的优质机构，二季度净利润为434.4亿元，HR价值网最终选出具有代表性的12家杰出人力资源服务机构，高于市场预期的293.31亿元，它们是行业中的“典范”，但对比上年同期的475.91亿元，是人力资源服务业的楷模与榜样。
2、谷歌将批准8000多员工在家办公 但薪酬下降25%
据报道，下降8.7%。通读财报，如果谷歌员工选择永久在家办公，不及预期、同比放缓等词汇频频出现，则其薪水将可下降25%。另外，疫情前在同一办公室工作的员工，会发现他们的薪酬有不同的变化，通勤时间长的员工受到的打击更。
在过去几个月里，约有1万名员工向谷歌提出申请，要求复工时转到一个新的地点办公，或者在家远程工作。对此，谷歌上周二表示，一旦其办公室重新复工，提出请求的员工中将有85%得到满足。
近期，谷歌向员工们提供了一款薪酬计算程序，可以让员工们了解这一举措（在新办公地点或家里办公）对薪酬的影响。该计算程序显示，一些远程办公的员工，特别是那些长途通勤的员工，在不改变地址的情况下可能遭遇减薪。
3、纪委监委评"阿里女员工被侵害":铲除滋长的土壤
“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理。警方目前正调查取证，如若有人员违法犯罪，必受法律严惩。
相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉，越界破格那是必然。
类似，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等问题同样要铲除。破除，关键是树立正确的，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种的生存空间。
破除，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
4、孟晚舟8月10日出庭△孟晚舟8月10日出庭
当天，代表加美两国的检方律师对此前一天辩方律师陈述的观点作出回应。检方否认加美两国和执法门在本案存在任何不当行为，因此反对采取“司法补救”措施，反对终止引渡程序。
至此，由代表孟晚舟的辩方律师提出的两申诉的审理就全结束。第一项申诉——本案不符合双重犯罪，在2020年5月27日被法官驳回。今年8月10日结束的是对第二项申诉——本案存在滥用司法程序的审理。对这个申诉的判决，法官没有确定何时作出。外界预计会在至少几个星期后才能公布。
按照法庭商议的排期，法庭从8月11日开始进行“递解”审理，也就是审理是否准予引渡。这是所有引渡案必须经过的环节。在这个审理过程中，将由检方律师提出引渡的要求，辩方律师再予以反对，最后由法官判决是否准予引渡。
法庭还商定，本案最早将于8月19日完成全审理。但是法官没有表示何时公布判决结果，外界预计会推迟至少几个星期才能公布。
5、雷军公布小米新目标：三年时间做到全球第一
8月10日晚间消息，在今日举行的2021雷军年度演讲暨小米秋季新品发布会上，小米发布了MIX4、小米平板5等多款新品。
继今年第二季度小米超过苹果位居全球第二后，雷军公布了小米的新目标：三年时间做到全球第一。
这也意味着超过苹果后，小米还需要在全球对三星进行赶超。
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