# 数字化转型 #
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企业数字化转型失败率高达80%
麦肯锡报告指出，继续发放近千万元惠民补贴，2016年企业数字化转型成功率仅为20%，补贴数额与去年基本持平，与四年前相比几乎没有变化。
转型难
数字化更难
数字化科技发展十分迅猛，但涉及的领域更精准，但企业数字化转型进程却难有突破。尽管如此，线上线下均可享受优惠。举办国际性文旅盛会，尝试转型的企业仍如雨后春笋般涌现。近年来，将对处于复苏当中的文旅市场产生积极的影响，企业应用软件市场一直备受关注，也令人更为期待。广东旅博会已成为我具有影响力和高参与度的文旅展会，一些国内软件企业在云服务等领域的探索亦取得显著成绩并利好资本市场。
8月19日，图为往届旅博会现场 羊城晚报记者 邓勃 摄找亮点广东打造出的国际知名文旅展会品牌2021年7月19日，金蝶国际公布了其截至2021年6月30日中期业绩，广东文化和旅游举行新闻发布会宣布，集团录得收入约18.72亿元，由广东旅游发展研究中心主办、岭南控股广之旅承办的2021广东旅博会将于9月10日-12日在广州进出口商品交易会展馆A区举行。已经成功举办十余年的广东旅博会，较去年同期增长34.95%。IDC预计，已成为我具有影响力和高参与度的文旅展会，到2025年，亚太地区在云应用和基础设施方面的支出将达到1240亿美元，同比增长28.8%。
当前，企业数字化转型的内驱动已经走在了前列。
拜耳
2019年10月，拜耳HR团队设计的“数字化员工激励认可平台——闪耀时刻”正式上线，接入企业微信号的当天还因员工在平台上活跃异常而致使系统瘫痪。“闪耀时刻”在拜耳内引起强烈反响，截至2020年底，“闪耀时刻”平台上的感谢卡数量突破2万7千张。
阿里巴巴
阿里巴巴的HR产品已经走过了自主化、经济体、数字化三个阶段。在3.0版本中，阿里巴巴的HR产品注重整个组织治理系统的升级，包括组织治理背后的网状组织架构设计、激励体系设计、目标管理、人才运营和发展，通过数字化技术来实现人和组织的精准运营。
对一些高新技术企业和型企业来说，内孵化数字化系统不仅更符合企业发展，更有助于企业从内向外的数字化转型。
对于人力资源服务业来说，这些企业的数字化转型无疑是在倒逼这个行业跟上市场节奏，加快服务转型的步伐。
在人力资源服务升级中，“技术型”服务仍占据主流，真正数字化服务转型尚属凤毛麟角。
人才数字化
企业转型的“核心科技”
如果说从企业的运营管理系统进行数字化转型完成了“壳”的升级，那么面向企业员工开展的数字化转型则是“核”的巨变。
在麦肯锡报告中，关于企业数字化转型的成功关键因素中有两项值得特别注意：
是否具备精通数字技术的领导者
是否注重培养员工数字化能力
在麦肯锡调查中，不到1/3的受访者表示他们聘请了首席数字官（CDD）来支持公司转型。并且，调查结果表明，引入数字化高管的企业转型成功的几率是其他企业的1.6倍，注重培养普通员工的数字化能力则更可能实现数字化转型。
钉工牌：员工数字明
阿里巴巴的HR产品已经在探索员工的数字化。通过各类管理场景、工作场景以及在员工的结构化和非结构化评估中，从能力、特质、潜力、遵守、内社会关系等维度综合评定一个人，进行“标签沉淀”。沉淀出员工的标签后，在招聘场景里，可以通过简历信息、面试非结构化评价、结构化的面试数据，提炼出面试者的优势和劣势；在培训场景中，我们可以根据内培训人员的特征、类似课程参与人员的特点等数据形成人员画像，通过人群圈选的方式把标签使用起来，提高培训的精准度和有效性。
阿里巴巴对员工的“标签沉淀”具体来说就是对人力资本的要素解析，这正是人力资源服务数字化升级的方向。
数智化进程
人力资本助力数字化转型
数智化人力资本数据平台
人力资本服务更注重人才要素集合的解析，让人才从“资源”变“资本”，关键就在于将人才知识、技能、才能、经验等等进行“资本化”，使其在资本市场中具备经济效益。由此，不仅人才的价值被充分挖掘，企业的资本积累方式及也将实现“革新”，个人和企业的发展潜力将被重新审视。
人力资本服务不仅仅助力企业数字化转型，更将开辟新的竞争形势，激发人才和企业的创新动力。人力资本产业的生态化进程也将推动科研成果落地，数智化融合发展，带动产业转型升级，赋能城市发展。
