当地媒体援引最近研究的数据报道称，任命创始人、CEO熊林担任公司董事长兼CEO。自如同时宣布授予左晖先生永久名誉创始人、名誉董事长称号，加密人才的短缺正在推高从事国内和全球区块链行业的印度公司的薪水。过去一年，以他的宝贵贡献和遗产。举报/反馈，对该领域专业人士的需求迅速增长。
加密经验可以带来高达 100,000 美元的年薪
为全球客户、金融科技初创公司和咨询公司提供服务的印度 IT 公司一直在争夺具有加密技术经验的专家，这导致了《经济时报》所说的工资战争。该商业日报的一份报告表明，过去几个月对此类人才的需求显着增加。
该报周三写道，本月活跃的职位空缺数量超过 12,000 个，比去年增加了 50%。引用的数字来自人力资源服务公司Xpheno的最新报告。
加密货币技术相对年轻，只有十多年的历史，可以说是该领域专家数量有限与可用职位空缺之间存在差距的主要原因。人才短缺正在对该行业的薪酬施加上行压力。
文章指出，对于拥有八到十年经验的专家来说，年薪可达 800 万印度卢比，在撰写本文时超过 106,000 美元。Xpheno 联合创始人 Kamal Karanth 在评论调查结果时表示：
“尽管加密领域有 12 年的生命周期，但其主流知名度和与人才相关的关注度不到十年。”
另一份由印度科技行业协会Nasscom和加密货币交易所 Wazirx编写的报告显示，该国的加密技术行业雇佣了约 50,000 名专业人员。Nasscom 高级裁 Sangeeta Gupta 告诉《经济时报》，如果该行业保持目前的增长率，该组织预计未来几个月将创造 30% 的就业机会。
该行业的公司通常希望招聘具有区块链、机器学、安全解决方案、Ripplex 解决方案、数据分析以及前端和后端技能的人员。据 Xpheno 称，在这些高需求技能组合中，人才供应短缺 30% 到 60%。
然而，对于加密、网络安全、数据科学和其他领域的一些小众技能，差距已经达到了 50% 到 70%。Kamal Karanth 预测，人才竞争和持续的工资战争将在未来两年内持续下去。
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