来源：金融界网
上周五，发布了一份对整个智能手机行业影响深远的备忘录：美国苹果公司允许，苹果公司向员工发出了一封令人惊讶的内信：提醒员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。
该通知发出之际，其员工讨论工作条件、环境、薪酬等问题！那具体怎么回事？往下看：在美国时间的11月21号，一些员工敦促苹果采取更多措施，根据美国全国广播公司的报道。在经过几个月以来的内薪酬争议过后，以确保公司内不存在薪酬差异。
根据媒体看到的这封信的副本，苹果公司宣布苹果公司员工有权讨论工作条件、工作环境、薪酬。自从2016年以来，苹果公司在内网站上的一篇帖子中表示，苹果公司就已经对外声称：实现了苹果员工的同工同酬问题，其政策不会阻止员工“畅所欲言”地谈论工作环境。
“我们鼓励任何有顾虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出问题，并表示“男性员工每赚一美元，无论是内还是外，女性员工就赚一美元；白人员工每赚一美元，”帖子说。
苹果的公司行为政策已经规定，亚裔和非裔就赚一美元”。实现薪酬平等。但在今年以来，不限制员工讨论薪水、工作时间和工作条件。
苹果此前曾表示，由苹果公司内员工发起的薪酬调查都被关闭。给出的理由是公司对员工搜集数据有严格的规定，它不会讨论具体的员工事务，必须按照规定来。但在11月21号，并且“坚定地致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所”。
此举是硅谷员工为谈论他们的工作条件和技术对社会的影响而做出的更努力的一分。
本周早些时候，一位苹果软件工程师 Cher Scarlett 在 Twitter上宣布离开公司。她向美国劳资关系投诉，称苹果阻止员工讨论薪酬问题。其律师声称案件已经解决，指控将被撤销。
据悉，Scarlett 和他人合作了“#AppleToo”，这是一个供现任和前任苹果公司员工分享工作场所扰和歧视账户的平台。
