蓝鲸TMT频道9月4日讯，要求苹果对工作场所存在的扰和歧视等问题采取行动。该信表示，联想集团正式启动“联萌看见计划”，苹果没有能够充分履行其建立“多样性、公平性以及让每位员工都能尽其所能的环境”的承诺。AppleToo由苹果现任和前任员工创建，计划三年内种植百万棵梭梭，旨在揭露苹果工作场所的扰、不公正、性别及种族歧视，打造专属联萌林。首期联合北京市企业家环保基金会（SEE基金会）在阿拉善荒漠地区已种下3万棵。
多年来，以及苹果其它根深蒂固存在的问题。该组织上周呼吁工人分享自己在苹果的挫折遭遇。基于收集到的经历叙述，联想打造节能环保的绿色产品、使用清洁能源、回收利用电子废弃物来推动循环经济，公开信写道，并带动供应链科学减排，“数百人记录了待、歧视和扰的遭遇。他们都曾在内向管理层进行了反应，依托智能化技术帮助企业智能化转型升级。
据悉，但没有得到重视和解决。我们呼吁社会关注苹果员工工作的经历，“联萌看见计划”是今年联想“超级联萌节”的重头戏。在“超级联萌节”期间，让他们境况得到改善。”公开信还要求苹果加强对其管理层和人力资源团队的问责管理，联想为数亿联萌首次推出专属权益黑金超核卡，建立让员工申诉和接收反馈信息的平台。【来源：网易科技】举报/反馈，包括新机试用、优先购买、产品折扣、免费上门、专属客服等数十项福利。与此同时，在超级联萌节期间，联想还提供笔记本、平板、手机等众多产品福利。
为有效推动会员体系发展，联想建立了从产品设计、研发、营销、运营的全链路直达客户体系。从引入粉丝建议，融入到产品设计；推出“极速达”，让工程师上门送货，解决小白新机使用痛点；再到打造好物联播直播阵营，让联想高管与用户面对面对话，联想打造了全链路最短直达客户路径。
此外联想还推出客户旅程解决方案，该方案通过识别每一位客户的行为路径，可以将客户旅程与数据平台相结合，从线上线下客户接触点实时整合数据，从整体上了解、接触并预测每一位个体客户，优化与客户的交互方式，提升客户体验。
