阿里的女员工受侵害，反正我是不信了。这件事的详细经过就不细说了，她为了，我只谈谈这件事背后阿里整个中层管理者乃至顶层管理者的冷漠和无情！扒一扒阿里这群道貌岸然的高等教育者！先来看看阿里的文化：阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。我们的生态体系的所有参与者，不惜践踏自己的尊严，包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士，在用尽所有办法无能为力之际，都享有成长或获益的机会。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神，她只有曝光此事，并且始终如一地关注和满足客户的需求。我们相信，来为自己讨回公道。看到这样的情景，无论公司成长到哪个阶段，真的为受害者感到心疼。如果不是被逼无奈，强的共同都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。这就是阿里的文化和，谁又愿意这样呢？
阿里受害女员工5000字的曝光文字中，说的比唱的好听，家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等，关键是，那么他们代表什么？而受害者的领导级别又是什么？年薪有多少？下面为家讲解一下专业词汇。
阿里集团内的人才培养和管理体系有两个路径：一个是专业人才路线，谁信呢？继续来看阿里的：这都是我从阿里巴巴的官网上截图下来的，一个是管理路线。专业人才以P命名，管理人才以M命名。阿里公司内的每一位员工都有一个对应的级别，不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升，都是通过这个体系来实现的。
家可以看到，体系中没有P1-P3，因为这个级别是低端岗位，需求很少，分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的学生一般定位P4级别，技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现，逐级提升。
阿里的校招生一般两年就可晋升为P6，再想升就难了。入职五年后，概一般人能升到P7。而P7到P8，30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官）。一般人能到这个级别，已经相当不错了，再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇，已经相当不错了。
国内互联网公司的薪酬制度都是保密的，但是可以根据网上信息致推断。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票，年薪170万左右，还是非常有可能的。
那么施害者的级别和年薪又是多少呢？从网上爆料消息中可以看到，施害者王成文是阿里集团同城零售事业超市生态事业区域运营，直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到，甘启梁的级别是P8，由此可以推断出王成文的级别是P7。那么他所对应的薪资加股票，年薪已超百万。
这个人，简直是年入百万的“禽兽”。拿着这么高的工资，干着“禽兽不如”的事。公司怎么会养了一帮这样的人，根本配不上这么多的工资，一毛不值。如今警方已在侦办中，公司内也做出了相应的回应，所涉事企业对相关人员予以开除。希望能够尽早还当事人一个公道。
那么企业中常说的“BU”“BG”“BP”又是什么意思呢？
其实BU是Business Unit的缩写，即所谓的业务单元；BP是Business Partner的缩写，即业务伙伴；BG是Business Group的缩写，即事业群。
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