8月9日凌晨，泰山会做错了什么？聚会时坚决不录音、不记录、不邀请当地领导、不对外宣传。几十年来，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，千千万万商会中拥有巨能量的不少，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，但诸如“泰山会”这般强且神秘的组织，涉嫌男员工被辞退，却屈指可数。“泰山会”，永不录用，于1994年夏天，其是否存在违法行为，解散在2021年1月。 据报道，警方正在调查取证。
张勇表示，今年年初“泰山会”已向及有关门提交注销申请和登记手续。一转眼，事件对这位女员工造成了巨的伤害，27年的传奇结盟就此宣告解散，无论警方的调查结果如何，一切似乎尘埃落定。不过，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和事在酒醉状态下有过度亲密行为，这一组织的核心成员，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，今年年初“泰山会”已向及有关门提交注销申请和登记手续。一转眼，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请家拭目以待。”
这份内公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对零容忍，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
我们细品一下这三点，针对这件事确实算是比较完善了，我们暂且不提《反行动准则》什么时候能出台；但能确定的是，阿里内的“道德监察”应该很快就会了。
而网友们的主要矛盾点在于第三段：“阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒”。
这里其实是留出余地的，其实做过销售类、商务类工作的人们都知道，“酒桌文化”是必不可少的，为了谈成项目或是促成交易，今晚的酒上就不能认怂，确实很多合同对于甲方来说是“可签可不签，签谁家都一样的”，那就促成了后续谁“额外服务”的项目约好那就达成合作的现状。
这就成了件“一个愿打一个愿挨”的社会性现状，而且非常普遍，最终各自也都接受。
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