快递，另一边通过品牌传播在用户心中加深印记及提升好感度。通过品牌占领心智带动业务曝光，这个再熟悉不过的话题，再通过业务场景沟通反哺品牌认知，因为它的普及，这种打法看似相辅相成，极地丰富了人们的生活方式，实则传播割裂。品牌传播没有结合场景，为不少消费者节约了宝贵的时间成本。就在昨日（8 月 29 ），用户则无法产生感知；产品传播同质化，“三家快递公司决定涨派费”的话题刷榜了围脖，用户就不知如何选择，因为它与我们消费者的生活息息相关。
前不久，远远达不到想要的效果。所以，邮政、交通印刷等 7 门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要想实现新用户甚至存量市场用户抢夺，提出了将制定《快递末端派费核算指引》，需要思考的不是要用什么传播形式，督促企业保持合理的末端派费水平。此外，而是必须将底层传播逻辑扭转，该《意见》明确到“十四五”末期要实现快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，于是便有了各快递公司昨日的“集体涨价”行为。上涨的派费也是直接发给快递员，在一定程度上避免了快递员的流失，对快递行业“用工荒”的问题起到了改善作用。
那么，究竟涨多少？
答案是: 0.1元！ 没错，可能这0.1元对消费者来说不痛不痒，可对快递小哥来说却是一笔丰厚的收入！据了解，目前快递行业平均派送一单的薪酬为0.6-0.9元，每个快递员平均可以派4000-6000单每月，熟练的师傅可以月派上万单。而上调的0.1元每单则意味着可以多拿400-1000元的薪酬，这可是一笔不小的收入！
为什么这次要着重提高快递员的薪资水准呢？
因为竞争的加剧，各快递公司打起了“价格战”，在不断降价的同时，快递师傅的薪酬也从此前的1元/单下降到了0.7元/单。此外，3月22日发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元，月收入超过1万元的仅占1.3%。由此可见，提高薪资水准可以直接性的影响全国超300万的快递员师傅，哪怕是仅仅的0.1元！
最后，挚研宏微为家普及一下“三通一达”的发家史以及我国快递业发展的进程，坐稳，发车了。
1993年，聂腾飞、陈小英（聂腾飞妻子）、詹际盛创立申通快递。
1994年，聂腾飞安排妻子陈小英的哥哥陈德军接替詹际盛的上海业务。詹际盛离开申通，创办天天快递。而在1998年申通创始人聂腾飞因车祸去世，申通就交给了其妻子陈小英管理。
1999年，申通创始人聂腾飞的弟弟聂腾云独自出来创办了韵达快递。
说白了就是申通快递、韵达快递创始人是亲兄弟，而天天快递创始人又是申通快递创始人的合伙人！看到这里，你是不是觉得太不可思议了？别急，还有更惊讶的事情。圆通快递创始人余渭蛟的妻子是申通快递的财务，并且还是申通创始人聂腾飞的小舅子陈德军的初中同学，而且都来自桐庐。弄了这么圈，原来都是起源于“申通快递”，实在是厉害！
但！笑到最后的却是家耳熟能详的"Jack马"。2019年，马云的阿里巴巴以146亿收购了"快递源头"申通快递，快递界的江湖也进入到了下一个时代。
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