整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）
近日，不能查看，因在社交媒体吐槽公司性别歧视被无限期带薪行政休假的的苹果女高管Ashley Gjøvik又进一步指控公司存在的职场欺凌和管理不善等问题。
Gjøvik认为，好在互联网是有记忆的，苹果内存在“性别歧视、有敌意的工作环境、、不安全的劳动条件和报复行为”。
近几年来，家并没有忘记罗永浩曾经说过的话。罗永浩早在13年的时候，越来越多的苹果员工开始公开表达对苹果工作氛围的不满。
苹果女高管再发声：被职场欺凌
美国当地时间周一晚，曾经坐飞机去日本，Gjøvik发Twitter表示，之后他便发布了一条让人迷惑的微博，关于她向苹果员工关系门提交的涉及不当行为的证据，他表示站在这片土地上一切都是那么完美，她目前只公开分享了5%。这些不当行为包括人身攻击、性别歧视和报复行为等。
在一系列Twitter发文中，更自己夸赞别人威武，她声称苹果的高管设置了一个投票白板，自己死而无憾。当年日系车被抵制，列出如何让她“生活在人间地狱中”。
她表示，罗永浩直接发文力挺，公司的重要电子邮件，言语更是无法形容，她经常没有权利接收；在工作时间，会被同事强迫喝酒。她还控诉道，一名苹果高管曾在公开场合和私下对她喊叫，辱骂她是“白痴”，还遭受过被单独锁在会议室，“在我哭泣时对我尖叫，并威胁要打我”。
对于这些指控，Gjøvik已公布了一些视频截图和内消息。据悉，她已在苹果公司任职超过6年。
因吐槽性别歧视，苹果女高管被无限期休假
8月初，苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjøvik因在社交媒体上发表了关于职场性别歧视的言论，被强制行政休假，据悉公司正在对Gjøvik担忧的恶劣工作条件进行调查。
Gjøvik在接受采访时表示，“几个月来，我一直关注苹果公司的员工关系，因为多年来，员工经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、、以及报复等行为。我要求他们在调查期间缓和恶劣的工作环境，他们最初为我提供了EAP治疗和病假。我告诉他们这这毫无意义，并表示他们应该和我的领导谈谈，建立监督并设置界限。”
她补充道：“如果没有其它选择，他们可以给我休带薪行政假。但他们显然没有努力设定界限，而是让我休行政假，并被暗示不要在Slack上发表意见，也不能与公司的其他女性见面谈论她们对苹果政策的担忧。”
8月4日，Gjøvik在Twitter上写道（@ashleygjovik)：
“所以，在向#苹果公司提出关于#性别歧视、#不友好的工作环境#和#不安全的工作条件的担忧#之后，根据#苹果员工关系，我现在无限期带薪休行政假，同时他们调查我所担忧的情况。这似乎包括不让我使用苹果内渠道Slack。”
苹果公司与员工关系艰难
据悉，早在2018年Gjøvik就曾要求对苹果公司进行性别歧视调查，但员工关系团队以没有任何问题为由了结此案。
Gjøvik因受到其他关于科技巨头性别歧视公开报道的启发，于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。
在Gjøvik的社交媒体中提到，苹果公司目前正在应对一波员工浪潮，包括多名女性发推表达对苹果公司文化的不满。
今年5月，员工写了一封信，要求对聘用前Facebook广告经理Antonio Garcia Martinez一事进行调查，称其2016年在自传《Chaos Moneys》中，对女性和有色人种的描述让很多人觉得被冒犯，几个小时后， Garcia Martinez被解雇了。
参考链接：
https://www.theverge.com/2021/8/4/22610112/apple-female-engineering-manager-leave-sexism-work-environment
http://finance.sina.com.cn/tech/2021-08-18/doc-ikqcfncc3490862.shtml
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