基金报 安曼
又一家公司宣布取消“小周”，什么事情都不可能是平白无故发生，但是与其他几家不一样的是，在事情发生之前也都会有征兆，BOSS直聘恢复双休后，在滴滴的一系列事件中，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，我们就可以一窥企业的傲慢，薪资总额不变。
据了解，会对发展造成多影响。2018年的顺风车事件，BOSS直聘的薪资结构中，第一次将滴滴推向了风口浪尖，“周末加班费”分约占员工年薪的20%，也暴露出了公司的种种问题。在遇到危险时，此举也相当于变相全员涨薪。
17日，滴滴的客服人员对于案件拖延处理，#BOSS直聘宣布将取消小周# 一下冲上微博热搜，对危险投诉置之不理，这无异于给BOSS直聘妥妥地做了一波广告。
评论区翻车了
无论是字节跳动、快手还是光子工作室取消小周，对司机审核不严格，网友们多拍手庆贺，但是到了BOSS直聘这里，评论区里却翻车了。
有网友表示，小周这个概念本来就是不对的…本来就该双休，怎么现在取消了还一堆人夸好，pua了还斯德哥尔摩综合症了
还有不少网友建议，BOSS直聘都取消了小周，在上面招聘的公司是不是也应该取消小周。
BOSS直聘曾因加班多，小周等被吐槽
2019年年底，有不少BOSS直聘的员工在某平台内吐槽，公司把上班时间从9:30~18:30，调整到9:00~19:00。延长时间也不见涨薪。
还有一位BOSS直聘的员工吐槽，说不仅加班多，门间还比着加班，本来不多的福利也被多次削减，而且削减还喜欢征求意见，不仅取消了带薪病假福利，年假也从7天变成了5天。
也有网友爆料到。纸巾我一直是自己买的，公司从未提供。小周，加班无调休，天天十点后。算时薪，少的可怜。还强制要求工时，不想要生活就来吧。上班时间从以前的9:30～6:30，刚改为9:00～7:00，小周不变，加班排名不变，强制工作9.5小时不变。上头一句话政策就改一次，看自己吧，要是薪资要的高可以来试试。要的低还是找其他的吧。
根据招股书显示，2020全年BOSS直聘营销费用达到13.47亿元之巨，占到了总运营成本的46%。值得注意的是，这个数据还有继续上涨的趋势。今年前三个月，BOSS直聘的营销开支已经达到了6.18亿元。若按此增速推算，全年营销费用将达20亿元以上。
而2020年，BOSS直聘的总营收才19.4亿元。换句话说，BOSS直聘挣的钱分都拿去做广告了。
同时招股书显示，截止到2020年12月31日，Boss直聘拥有3388名全职员工。其中销售和市场人员共有1863人，占比55%；研发人员有902人，占比26.6%；运营461人，占比13.6%；行政管理162人，占比4.8%。
上述数据对比，可想而知员工的福利待遇到底如何。
上市不到一个月
遭遇网络安全审查
2021年6月11日晚，Boss直聘正式登录美股纳斯达克。上市首日，Boss直聘以37.2美元收盘，较19美元的发行价暴涨95.79%。截至当天收盘，市值高达148亿美元，一跃成为招聘行业龙头。
但是上市不到一个月，受“滴滴事件”的影响，7月4日，网络安全审查办公室先后发布了对“运满满”、“货车帮”、“BOSS直聘”启动网络安全审查的通告。
根据招股书披露的数据显示，截至2021年3月31日，Boss直聘共服务了8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、学生及蓝领用户。在企业领域，Boss直聘拥有1300万认证企业端用户，服务了630万家认证企业。
同时，Boss直聘已经正式成为了北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。如果是这样，作为赴美上市的Boss直聘更应该接受本次审查，保证信息的安全性。
受此消息影响，BOSS直聘的股价一度暴跌近30%。
审查的结果尚未可知，近日美国禁止壳公司赴美上市的消息传来，中概股瑟瑟发抖，BOSS直聘16日晚下跌超5%。
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