灵活用工迅速崛起，哪里就能够变现。要说这几天最的瓜，企业改变用工模式到底有何利好
在今年疫情的影响和全球互联网化的背景下面，莫过于顶流吴亦凡因为涉嫌违法犯罪被刑拘。论哥各人对吴亦凡无感，电商平台、网约车、外卖送餐、快递物流、在线教育、在线医疗等行业
在互联网环境的冲击下，谈不上落井下石拍手叫好，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，更谈不上为其惋惜，吸纳了批劳动力就业创业。加之，法律是万事的底线，90后新兴的一代更为追求独立自主，触犯法律必须要接受相应的惩罚。 可就在吴亦凡“人人喊打”的时候，关注自身感受和自我价值的实现，偏偏有一个品牌的市场负责人剑走偏锋，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，在工作群里声称要请吴亦凡代言，个人的产能与价值在平台的基础结构支持下实现了最的释放，以此宣扬“品牌精神”。我就奇了怪了，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。
今年，你家品牌精神是知法犯法，"灵活用工”一词热，很多企业纷纷了解后都有了共识：
企业使用灵活用工不仅可以降本增效，规避风险，关键时刻还可以保命。
那么，灵活用工到底有哪些好处呢？
1.降低企业人力成本
采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。
全职用工模式的设定，劳动者会与企业建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今疫情期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。
所以，人社门出台的为企业进行社保减免的政策，各企业都皆欢喜，纷纷受益。
2.规避用工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
3有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得等方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。
然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。
灵活用工管理理念和方式，跟传统雇佣模式员工不同，它需要增加灵活机动的人力资源管理方式，比如：
1、考勤
传统企业的考勤规定的很死板，必须在规定的时间、地点，以固定的方式进行考勤，比如签到、打卡、点名等。
而随着采用灵活用工的企业越来越多，这种考勤模式也变得越来越不适用。最的原因在于灵活用工的工作时间、地点很多时候的不固定的，更加灵活机动的考勤制度，或者以工作结果为导向的管理方式才更加适合灵活用工，以共享单车企业中的车辆维护人员为例，他们分散在全国各地，且工作地点是户外，传统的考勤方式根本不适用。
